Какво ще стане, ако правителството ви застрахова срещу намаляване на заплатата?
Представете си, че губите работата си, приходите ви стопират, до момента в който сметките ви текат безмилостно. Боли. Търсите нова позиция, само че не можете да намерите такава, която да подхожда на предходната ви заплата. В последна сметка се отказвате и преглъщате понижаване на заплатата. Сега си представете държавна скица за обезпечаване на заплати. За стеснен интервал от време покрива част от разликата сред остарялата и новата ви заплата. Ситуацията към момента боли, само че малко по-малко.
Между 2009 година и 2022 година повече от 30 000 американци не трябваше да си показват. Работници на възраст над 50 години, които са били отстранени от работата си по аргументи, свързани с търговията, могат да се възползват от федерална стратегия, наречена „ Помощ за пригаждане на търговията при повторна работа “. Ако хората намерят нова работа, програмата раздава до половината от спада на заплатите им за интервал до две години, до най-много 10 000 $. И ново изследване допуска, че удивително е, че RTAA се изплаща.
Почитателите на застраховката за заплати настояват, че тя ще накара служащите да одобряват по-добре разрушителните сили като търговията и технологиите. („ Нека натъпчем устата ви с банкноти, с цел да спрете да се оплаквате, че сте изгубили прехраната си! “) Може би това даже би могло да помогне на хората да преминат от свиващи се промишлености към разширяващи се, като ограничи предварителното понижаване на заплатите. Политиците, скъпи за стотинки, се надяват, че това може да изостри тласъците за намиране на работа след редуциране.
Като се има поради, че доста американци се отнасят към по-свободна търговия като мен към студения печен фасул, програмата надали е трансформирала публичното мнение. Критиците показват, че защото политиките за подкрепяне на недоволните си отиват, застраховката за заплати е много скъпа. И, което е неловко, по-стари доказателства сочат, че сходни подаяния не оказват помощ на хората да се откажат от помощите за безработица. Проучванията на канадски и немски схеми не съумяха да открият огромни резултати върху скоростта на повторното наемане.
Новото изследване на Бен Хайман от Федералната аварийна банка на Ню Йорк, Брайън Ковак от университета Карнеги Мелън и Адам Leive от Калифорнийския университет, Бъркли, съпоставя получателите на RTAA с сходни служащи, които са били прекомерно млади, с цел да дават отговор на изискванията, както и с тези, чиито работодатели несполучливо са кандидатствали за схемата. За тези от тяхната извадка загубата на работа удари тежко. От служащите на възраст от 47 до 53 години не повече от две трети са били наети четири години по-късно.
Някои от оценките на икономистите за резултатите от обезпечаването на заплатите ще разочароват най-силните му бранители. В съпоставяне с неприемливите, получателите нямаше по-голяма възможност да бъдат наети след четири години, нямаше по-голяма възможност да сменят промишлеността и работните места, които одобряваха, не бяха склонни да не престават по-дълго.
Добавете към това солидна Етикет. Средно получателите на дотации получиха към 5600 $ от програмата, макар че междинната цена на отговарящ на изискванията служащ беше по-ниска (около 3000 долара), защото някои хора не знаеха за схемата. Това е в допълнение към административните разноски от $150 на отговарящ на изискванията служащ.
Но има някои положителни вести. Изглежда насърчаването да си намериш работа работи в кратковременен проект. Средно отговарящите на изискванията служащи са прекарали към три месеца по-малко в безработица, откакто са изгубили работата си за първи път. (И бързото намиране на работа наподобява е положително за облага.) Това донесе на държавното управление до $11 000 на човек посредством по-ниски компенсации за безработица и по-високи налози.
Защо тази американска скица ще наподобява толкоз по-добре, когато другите оценени версии се провалят? Авторите настояват, че разочароващите резултати са породени от неприятно приемане. В Германия служащите трябваше да аплайват и да бъдат утвърдени за схемата, преди да стартират новата си работа, до момента в който в Канада те трябваше да намерят друга работа на цялостен работен ден в границите на 26 седмици. Когато схемата на Съединени американски щати имаше сходни строги критерии за допустимост преди 2011 година, възприемането също беше неприятно.
Добре, какво от това? Политиците евентуално би трябвало да съберат малко повече доказателства, преди да обещаят застраховка на заплатите на всички, в това число на младите. Една по-широка скица би могла да докара до риска пазарът на труда да се приспособи към смяна на това кой ще се възползва от заплащанията. Какво ще стане, в случай че дотациите намалят заплатите, като на процедура нанесат удар на работодателите, без да облагодетелстват служащите? Или какво ще стане, в случай че оказва помощ на отговарящите на изискванията търсещи работа, само че прави обезпечаването на работа по-трудно за всички останали?
Поне повторното въвеждане на застраховка върху заплатите за по-възрастни служащи, наранени от търговията, наподобява като порядъчен проект.
Исторически помощта за пригаждане на търговията беше искане на демократите, уравновесено против желанието на републиканците за търговски договаряния. Но в последно време сходни покупко-продажби бяха по-трудни за реализиране и към 20 май 727 петиции на работодатели, обхващащи 115 592 служащи, бяха в бюрократична невъзможност. Само дребна част от тях може да имат право на застраховка за заплати. Все отново наподобява тъпо политическите разногласия да попречат на положителната концепция.
Следвайте Сумая Кейнс с и нататък .
е нов подкаст от FT, предоставящ на слушателите по-задълбочено схващане на най-сложните световни стопански проблеми в лесни за мелене седмични епизоди.
Слушайте филмовия откъс и новите епизоди всеки понеделник на , , или където и да получите вашите подкасти.
